有人认为，中国有行业工资和企业工资，而没有职位工资，你对此有何看法？

根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过（）年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。 健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资（）制度。 工资指导线上线也称（　　），是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过（）年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。 过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（ ）。 根据《国家电网公司工资收入管理办法》，工资收入是指企业分配给职工的各种工资内外收入，包括工资性收入以及企业补充医疗保险、国有股权期权等工资外收入（） （ ）是对工资增长较快、工资水平较高的企业提供的预警和提示。 根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得（）出勤记录和工资支付表。 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。 工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（） 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高() 工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。它又被称为（　　）。 （2018年5月）工资指导线的（　　）是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。 工资核算的业务，通过企业职工各项工资数据的输入，企业进行工资的计算和汇总及生成每个职工的工资单. 工资核算的业务，通过企业职工各项工资数据的输入，企业进行工资的计算和汇总及生成每个职工的工资单. 员工薪酬主要包括职位工资、综合补贴和（） 最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。 《关于改革国有企业工资决定机制的意见》中指出，企业年度工资总额的确定须综合考虑等因素（） 基本工资包括岗位工资和技能工资，不包括工资（） 根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最（）