在领导方格模型中,“关心工作,不关心人”属于()型。

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为()领导风格. 按照管理方格理论，战斗集体型领导是只关心生产和效率，而不关心人。 管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理，这种类型的管理者既不关心生产，也不关心人。() 在管理方格图中，管理者只关心生产，而不关心人，这种管理方式属于（ ）。 依照管理方格理论的观点，哪种既不关心人，又不关心生产、无所作为、只扮演“信使”角色的管理属于（） 依照管理方格理论的观点，那种既不关心人，又不关心生产、无所作为、只扮演“信使”角色的管理属于() 依照管理方格理论的观点，那种既不关心人,又不关心生产、无所作为、只扮演“信使”角色的管理属于（）   领导者不关心工作任务，而只关心人，热衷于融洽的人际关系，既关心工作任务又关心人，这种领导方式属于（） 事不关己型的销售员既不关心推销对象，也不关心自己的推销工作。() 依照管理方格理论的观点,那种既不关心职工,又不关心生产,对组织运行放任自流的领导行为方式是（） 既不关心推销对象，也不关心自己的推销工作的销售员属于()。 在组织管理中，有些领导者既不关心工作，也不关心员工，仅仅扮演一个“信使”的角色，即把上级的信息传递给下属的领导，这种领导方式在管理方格图中，被称为（） 根据领导方格理论，注重人际关系、不关心生产任务的领导风格是() 公司部分干部对下属漠不关心，只关心业务的完成程度，这属于管理方格理论中的（）。 在管理方格理论中，高度关心生产和效率，而不关心人，只准下属服从而不让其发挥才智和进攻精神的领导是（） 既不关心销售人员，也不关心购买商品本身，这种顾客属于（） 依照管理方格理论的观点,那种既不关心职工,又不关心生产,对组织运行放任自流的领导行为方式是    (    ) 领导者不关心工作任务的完成，而只关心人，热衷于融洽的人际关系。这种领导方式属于（）。 管理方格图中的9.1型管理方式，也称作任务型管理，这种类型的管理者只关心生产，不关心人。() 处于事不关己型的心态的推销员既不关心顾客的需要，也不关心销售。（）