人力资源部（党组组织部）负责配合事业部（专业公司）做好所属单位中层机构设置及中层领导人员职数总量管理工作，对中层机构及中层领导人员职数总量核定、调整提出会审意见（）

按照集团公司“三定”工作有关规定，推进对标先进实施“三定”工作，人力资源部（党组组织部）的主要职责不包括（） 对所辖（所属）单位的海外人工成本年度预算方案进行审核、汇总，形成海外人工成本整体年度预算方案，报人力资源部（党组组织部）审批（） 公司人力资源部负责劳务派遣人员的（） 按照集团公司年度用工计划管理有关规定，人力资源部（党组组织部）实行年度用工计划执行情况预警制度，通过系统在线监控，对出现异常情况的事业部及所辖企业、直管单位进行预警（） 人力资源部负责的归口管理（） 根据《中石化用工总量管理办法》，人力资源部（党组组织部）组织事业部、直属单位依据先进标准，参照先进标杆编制“三定”方案。组织对直属单位上报的“三定”方案进行，形成中国石化总体“三定”目标，明确目标定员并下达给事业部和直属单位（） 根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定，转聘集团公司高级专家的，按照个人申请或组织提名、人力资源部（党组组织部）提出意见、集团公司党组研究审定、公示、聘任的程序进行（） 组织与人力资源部负责牵头组织员工晋升方案的实施（） 组织与人力资源部负责晋升员工的聘任与考核（） 人力资源部在绩效考评中主要负责（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 中层领导人员系统内借调、阶段性调动等超过以上的，经总部人力资源部（党组组织部）批准，借出、调出期间可不占原单位职数，占借用单位职数（） 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，人力资源部（党组组织部）主要根据经营效益和减员情况等对各直属单位合同制员工增补实行分类管控（） 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 省公司人力资源部的职责是哪些（） 省公司人力资源部的职责是哪些（） 岗位安全达标工作是公司人力资源部牵头组织开展的（）