我国现行劳动争议处理制度为（　　）。

劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）。 下列不是劳动争议处理制度的内容（）。 简述我国劳动争议处理的受案范围 关于劳动争议处理新的制度设计包括()。 关于劳动争议处理新的制度设计包括（　）。 1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？ 简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计 简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？ 我国劳动争议处理的法律依据包括( )。 我国目前的劳动争议处理机构为（） 我国劳动争议处理的法律依据包括（） 我国劳动争议处理的法律依据包括(  )。 我国的劳动争议处理机构主要包括（） 我国的劳动争议处理机构主要是（） 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 简述劳动争议处理制度的4种运作机制。 西方各国的劳动争议处理制度,大都规定了()的制度。