相关试题
换一换
骑手反应的工资问题，应该直接找哪对接（）
A.公司行政部 B.公司人事部 C.配送部站长
答案
店内应该设立一个外卖打包等的对接人员，便于骑手取餐等之间的沟通（）
A.正确 B.错误
答案
站点A骑手与B骑手斗殴，作为他们的站点兄弟，我们应该（）
A.报备站长并叫其他同事过来拉架，防止事件升级 B.报备站长并通知两人其他兄弟，升级成群架 C.专心送单，其他的事都与我无关 D.隐瞒不上报，私人恩怨应当由他们私人解决
答案
外卖全职骑手工资核算正确的是（）
A.基本出勤工资+实际单量*单笔配送单费 B.实际单量*单笔配送单费 C.基本出勤工资+（实际单量-225）*单笔配送单费 D.（实际单量-225）*单笔配送单费
答案
作为骑手，应该拥有怎样的服务意识？
A.尽力为商家和用户提供做好的服务 B.只要用户满意就行，不用在意商家 C.自我感觉达到了平台服务水平，不必在意商家和用户的体验 D.自己开心就好
答案
PU账号出现问题应该找系办公部解决（）
A.正确 B.错误
答案
骑手取到货之后配送中应该怎么做？
A.时间紧急，怎么快怎么来 B.保管货物完整，遵守交通规则，注意自身安全 C.不观看路口状况，一路向前 D.不看时间，按自己心情来送
答案
关于骑手遇到的异常问题，说法正确的是？
A.遇到客户联系多次都联系不上，可致电商家告知详情协商解决 B.客人如中途变更地址，送到新地址后私自索要小费 C.商家出餐慢，可直接拒绝配送，所有责任商家自己承担 D.因楼层太高，人太多，拒绝对客户上楼送货
答案
骑手在待抢单页面抢单之前应该怎么做？
A.看到单就抢，先抢了再说 B.详细查看距离以及备注等订单信息 C.抢完了分给关系好的骑手 D.不仔细查看订单，抢完以后送不了
答案
从评分标准中找问题,是面试提问最直接的方式。()
答案
热门试题
根据usb设备故障找原因
(1)插入usb设备无反应()
(2)插入usb设备当未知设备( )
A、接口问题或设备问题
B、接口问题或驱动问题
销售顾问遇到疑难问题时，不应该做以下哪点（）
销售顾问遇到疑难问题时，不应该做以下哪点（）
打包时商家少送了双筷子，要求骑手回去拿，但是基于骑手时间紧张被遭到拒绝，这个属于骑手原因（）
在店内可以设置一个骑手休息区，增进骑手感情及骑手对门店的好感度（）
PTN设备以下哪块单板不能和BSC对接（）.
零钱宝对接哪三只基金（）
找卖点的方法分哪四步走
南航小通认识了一个黑人美女朱莉，但是忘记要联系方式了，他应该到哪找这个女孩（）
在涉及公司任何政策、个人薪酬问题时，应该找部门经理或总经理直面沟通解决（）
找问题的实质是（）
读者要找数学类图书，应该建议去以下哪个大类中找（）
测出所找电台哑点线后，应该（）
新骑手装备价格。（）
普遍存在的问题，要从上找原因；反复出现的问题，要从规律上找原因（）
若选择单独制作骑手招募计划，界面上会增加骑手招募计划的按钮，点击该按钮，出现选择月份的骑手招募计划详细信息（）
评分表指标应该保证尽可能多,越多反应问题越全面
对接方法尚需解决的问题（）
与孩子讨论情绪身体反应时不要让孩子直接描述他的情绪，应该问问他们的身体反应。
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