随着知识经济的到来，人力资源开发对企业生存与发展起着举足轻重的作用。企业越来越重视人力资源开发的原因不包括（）

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。 人力资源管理咨询是指在市场经济条件下，企业在竞争中生存和发展对于人才需求增大的产物。主要是对于企业中人力资源的开发与管理进行分析，帮助企业找出人力资源管理中出现的薄弱环节，然后提出有效的改革计划。请你简述一下人力资源管理咨询的作用 所谓知识经济就是知识经济成为社会经济增长与发展模式（） 决定企业人力资源开发重点与方向的是（） A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析 ()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 人力资源开发是区域经济发展的根本推动力（） 虽然企业中的许多人员要承担人力资源开发的职责，但人力资源开发经理对整体的人力资源开发活动承担更为重要的责任。下列关于人力资源开发经理的说法，正确的是（） 根据经济合作与发展组织，对知识经济的认知有它自身的特点，哪条不是知识经济的特点 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 随着知识经济时代的到来，在金字塔型企业组织结构中，处于组织最上层的是（） 对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育，是基于人力资源的哪一特征?() 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 （　　）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。 对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。 对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力（）