下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。
A. 以工作业绩为基础支付薪酬
B. 注重团体绩效差异的确定
C. 计件薪酬制是一种主要形式
D. 提成制是一种典型形式
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下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）
A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式
答案
下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。
A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件薪酬制是一种主要形式 D.提成制是一种典型形式
答案
（2018年11月）下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（ ）。
A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式
答案
下列关于群体绩效薪酬说法，不正确的是（）
A.收益分享计划是指员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益 B.成功分享计划的报酬支付基础是经营单位的实际工作绩效与预定绩效目标之间的比较 C.收益分享计划激励性更强 D.收益分享计划的主要内容是运用平衡计分卡的思想
答案
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A.工资给付的客观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资一个更高的类别 D.有利于贯彻同工同酬原则
答案
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（ ）。
A.岗位薪酬的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别 D.有利于贯彻同工同酬原则
答案
下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是（ ）。
A.薪酬给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则
答案
下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（ ）。
A.薪酬给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则
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关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )
A.重点放在问题发生的根源上 B.尽量减少批评 C.避免冲突与对抗 D.鼓励员工积极参与面淡过程
答案
下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（）
A.A以工作业绩为基础支付工资 B.B注重团体绩效差异的确定 C.C计件工资制是一种典型形式 D.D提成制是一种典型形式
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