(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（ ）

(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。 (2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理 (2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。 劳动力供给曲线不动，劳动力需求曲线右移对均衡工资率和均衡就业量的影响是（　　）。 （）工资理论不考虑劳动力供给因素。 (2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。 在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。( ) 当劳动力需求曲线不变的时候，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率（），均衡就业量（） 在劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移时对均衡工资率和均衡就业量的影响是（） 当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率（），均衡就业量（） 在劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移时对均衡工资率和均衡就业量的影响是（） 如果某地区制造工人的市场工资从2000元／月上升到2500元／月。其劳动力供给总时间上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。 如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（ ）。 如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（ ）。 如果某地区制造工人的市场工资率从2500元／月上升到3000元／月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。 (2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是() （）没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。 劳动力供给的内容包括三个大方面，既宏观劳动力供给、（）、微观劳动力供给。 （）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。