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《劳动纪律管理办法》:散布不利于公司的言论和行为,传播负能量,或者毫无根据地诽谤攻击他人,做下岗处理并进行公司文化培训()

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《劳动纪律管理办法》:散布不利于公司的言论和行为,传播负能量,或者毫无根据地诽谤攻击他人,做下岗处理并进行公司文化培训()
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主观题
住户散布不利于公司声誉的言论怎么办?
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多选题
《劳动纪律管理办法》:劳动纪律人人遵守,需要人人监督,都是劳动纪律的管理部门,都是劳动纪律的管理者()
A.每个单位 B.每个部门 C.每位管理干部 D.每位管理人员
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单选题
()不得散布不利于民族团结的言论,不得收集、提供、制作、发布或者传播不利于民族团结的信息,不得实施破坏民族团结、煽动民族分裂的行为。
A.任何个人 B.任何单位 C.任何单位和个人
答案
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《劳动纪律管理办法》:人力资源部是本单位劳动纪律的管理部门()
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《劳动纪律管理办法》:偷盗企业物资,根据数额大小,酌情解除劳动合同()
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单选题
()是本部门劳动纪律和考勤管理的第一责任人,必须加强对本部门劳动纪律和考勤管理,并对部门的劳动纪律管理负总责
A.部门主任 B.部门副主任 C.考勤管理 D.内务主管
答案
判断题
《劳动纪律管理办法》:公司员工应遵守“十条”道德行为准则”和“十六戒”()
答案
多选题
《劳动纪律管理办法》:旷工依据《考勤和请假管理办法》的规定进行确定,根据其旷工天数的多少,分别按照规定执行()
A.《考勤和请假管理办法》 B.《劳动合同管理办法》 C.《工资激励管理办法》 D.《劳动合同管理办法》
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单选题
《集团公司铁路机车回送管理办法》规定:机务段要明确回送押运人员劳动纪律和作业标准,纳入( )的日常管理。
A.车队和指导组 B.运用科 C.质检科 D.技术科
答案
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