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罪犯劳动岗位分析

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罪犯劳动岗位分析
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主观题
简述罪犯劳动管理岗位的要求
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单选题
辅助生产和狱内勤杂劳动岗位罪犯撤销为直接劳动岗位罪犯后,需重新使用的,间隔期不得少于年()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
第三类劳动岗位是指由正在培训期内的新收押罪犯或因的罪犯所从事直接生产劳动的岗位()
A.疾病住院 B.疾病留观 C.工种转换
答案
单选题
对重点罪犯的床位和劳动岗位每月至少搜查()次?
A.一; B.二; C.三; D.四
答案
主观题
岗位分析的主要内容包括:岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及()等。
答案
单选题
根据最新发布的《阳江监狱罪犯劳动定额管理实施细则(试行)》,二类劳动岗位罪犯的劳动定额系数为()
A.0.6 B.0.5 C.0.4 D.以上皆是
答案
单选题
罪犯的岗位技术培训,是指根据罪犯在狱内劳动的岗位技能要求,进行的“应知”、“应会”培训和必要的()。
A.监规纪律教育 B.认罪服法教育 C.安全教育培训 D.环保知识培训
答案
单选题
车间应结合生产项目特点合理设置罪犯劳动岗位,设立岗位牌标明罪犯的姓名、()、类级等,并严格落实互监组制度。
A.劳动岗位 B.工种 C.技术特长 D.上岗时间
答案
多选题
选用辅助生产和狱内勤杂劳动岗位罪犯应坚持的原则()
A.严格条件 B.严格审批 C.严格管理 D.严格考核
答案
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重点罪犯的劳动岗位必须安排在视线内、避开重点部位的位置() 监狱要根据罪犯在狱内劳动的岗位技能要求和刑满释放后就业的需要,组织罪犯开展岗位技术培训和职业技能教育。罪犯职业技能教育项目单一的,扣()分。 监狱要根据罪犯在狱内劳动的岗位技能要求和刑满释放后就业的需要,组织罪犯开展岗位技术培训和职业技能教育。罪犯职业技能教育项目单一的,扣()分 专管警|察对所管重点罪犯每月至少对床位、劳动岗位搜查并在“蓝色档案”登记() 车间应结合生产项目特点合理设置罪犯劳动岗位,严格落实互监组制度() 岗位分析为劳动力的招收、调配、()、培训、升降、()、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、()和()等。 罪犯劳动考核 罪犯劳动等级第二类罪犯是指()的罪犯。 组织有劳动能力的罪犯进行劳动是教育改造罪犯的重要手段,谈谈你对劳动改造罪犯的认识? 组织有劳动能力的罪犯进行劳动是教育改造罪犯的重要手段,谈谈你对劳动改造罪犯的认识 根据罪犯犯罪类型、、、、劳动岗位、生产流程、监舍铺位和维护监管安全需要等合理编排() 罪犯劳动考核主要是指对罪犯()的考核 罪犯劳动定额 智力型罪犯劳动 罪犯劳动的特点 罪犯劳动的现状 国家应提供罪犯劳动所需经费,是因为罪犯劳动改造是一种() 在罪犯劳动改造过程中,对罪犯进行劳动评估的行为指标包括() 罪犯劳动报酬是指罪犯在狱内参加劳动改造,完成相应劳动量之后,监狱支付的酬金,包括对罪犯个人的() 辅助生产和狱内勤杂劳动岗位设置和人数编制由计分考核罪犯工作领导小组核定()
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