在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是()。

建设工程项目人力资源管理的目的是()。 建设工程项目人力资源管理的目的是( )。 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有() 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（） 不属于基础性人力资源管理制度（） 工程项目人力资源管理的特点有（ ）。 工程项目人力资源管理的特点包括()。 工程项目人力资源管理的流程主要包括（　）。 人员来源分析是工程项目人力资源管理中（　　）阶段的工作内容。 在工程项目人力资源管理中，人员吸纳的工作有（  ）。 工程项目人力资源管理中的人员吸纳的工作包括（　　） 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人员来源分析是工程项目人力资源管理中(  )阶段的工作内容。 工程项目人力资源管理的流程主要包括（  ） 工程项目的人力资源管理的特点包括（） 工程项目人力资源管理中的人员吸纳的工作包括(  ) 有关工程项目人力资源管理的特点，叙述正确的是(  )。 有关工程项目人力资源管理的特点，叙述正确的是() 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。