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依据测评指标本身出的分数称为()
单选题
依据测评指标本身出的分数称为()
A. A标参照性分数
B. 常模参照性分数
C. 原始分数
D. 导出分数
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单选题
依据测评指标本身出的分数称为()
A.A标参照性分数 B.常模参照性分数 C.原始分数 D.导出分数
答案
单选题
对不同的测评指标给予不同的权数值,其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较,或者说使各测评指标的分数计量单位相等,这种形式指的是加权的()
A.横向加权 B.纵向加权 C.绝对加权 D.综合加权
答案
单选题
给每个指标分配不同的等级分数,其目的是使不同的测评客体在同一测评指标上的得分可以比较,这指的是加权的()
A.横向加权 B.纵向加权 C.绝对加权 D.综合加权
答案
单选题
某个人在素质测评中,某项指标Z分数为0,说明这个人在指标上处于全体人员()
A.最前面 B.中间 C.最后面 D.以上都对
答案
单选题
在确定测评指标权重的方法中,()是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。
A.德尔菲法 B.层次分析法 C.主观经验法 D.因素分析法
答案
单选题
以抽样指标估计总体指标要求抽样指标值的平均数等于被估计的总体指标本身,这一标准称为()
A.无偏性 B.一致性 C.有效性 D.准确性
答案
单选题
测评报告分析中常使用Z分数,它是一种百分制的转换分数,当Z分数在0左右时,表示测评者为()。
A.高水平 B.中等水平 C.低水平 D.较差水平
答案
单选题
人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中,与测评客体本身无关的标准体系是()
A.效标参照性标准体系 B.常模参照性指标体系 C.A与B均是 D.A与B均不是
答案
主观题
人员素质测评指标=测评要素+()+测评标志。
答案
单选题
在测评中直接得到的分数称为()
A.标参照性分数 B.常模参照性分数 C.原始分数 D.导出分数
答案
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( )也称经验效度,是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
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()也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
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( )也称经验效度,是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
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下列表示智力的指标中,依据测验分数常态分布来确定的是( )。单选
婴儿智能发育测评表中所包括()5项测评指标
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