测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。

确定测评方法和测评工具的依据是（） 在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（） 评价中心测评中主试人员观察评定考生的（） 测评工作总体方案的特点（）。 （）是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。 关于鉴定测评工具体系描述不正确的是（）。 人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。 人员素质测评工作的服务性原则体现在（） (2019年11月) 测评工具选择表中的测评工具包括（ ）。 在具体使用测评工具时还应当注意些什么？ 根据《信息安全等级测评工作细则》，关于测评和自查工作，以下表述正确的是（） 试卷是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体 （）是整个职业技能鉴定测评工具体系中的主体 开展宣传和推广效果测评工作的基础是（）。 当一个测评工具的信度达到（）时，表明测评工具达到接受水平 所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。 （）是测评工具与测评目的的一致性程度 狭义的诊断是专门为（）进行的心理测评工作。 以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。 一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。