《关于调整淮北矿业职工带薪休假工资支付标准的通知》要求，组织安排半年以上脱产学习的职工，脱产学习期间，按制度工作日天数（）元/天支付脱产学习工资

国家实行带薪休假制度。() 根据《职工带薪休假条例》规定，职工有哪些情形之一的，不享受当年的年休假？ 根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（ ） 根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（）   不享有带薪休假规定有（）。 根据我国《职工休假条例》规定，劳动者连续工作（）以上的，享有带薪休假 (2019年)根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是 材料全屏甲公司从2×17年1月1日起对直接参与生产的职工实行累积带薪缺勤制度，制度规定，每名工人每年有权享受12个工作日的带薪休假（假定每月1个工作日的带薪休假，职工休假是以先进先出为基础，即首先从上月可享受的权利中扣除），休假权利可以向后结转2个日历年度。在第二年末，公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。假定该公司每名职工平均每月工资16 000元，每名职工每月工作日为20个，每个工作日平均工资为800元。直接参与生产的职工为1 200名。资料一：2×17年1月，1 200名职工均没有休假。资料二：2×17年2月，1 200名职工均休了1天假。资料三：2×18年12月31日，100名职工有5个工作日未使用的带薪休假，200名职工有3个工作日未使用的带薪休假，其他职工的带薪休假权利均已使用。公司以现金支付了未使用的带薪休假。（答案中的金额单位用万元表示）22【简答题】根据资料，编制甲公司职工薪酬的相关会计分录。 根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。 甲公司有200名职工，从2017年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，且不能在职工离职时获得现金支付。每名员工应先使用当年的带薪休假，不足部分再使用累积带薪休假。2017年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为1天半，甲公司根据过去的经验（该经验将继续适用），预计2018年有160 甲公司共有1 000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪休假不支付现金。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。假定2020年12月31日，上述50名部门经理中有40名享受了6天半休假，并随同正常工资以银行存款支付。另有10名只享受了5天休假，由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废。要求：针对上述资料，作出2019和2020年甲公司与带薪休假有关的会计处理。 免费体检、带薪休假属于薪酬中的（ ）。 保险、带薪休假和住房补贴属于 下面不属于带薪休假的是（） 根据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬 根据《职工带薪休假条例》的规定，某员工已经工作5年，该员工可以享受年休假( )天。 甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。甲公司应确认的职工薪酬总额为（） 甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。甲公司应确认的职工薪酬总额为（　）元。 甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的职工薪酬总额为（　　）。 职工新进用人单位且连续工作满12个月以上，关于带薪休假规定描述正确的是（）