无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是（ ）。
A. 报酬过低的劳动合同
B. 行政法规的劳动合同
C. 威胁等手段订立的劳动合同
D. 未规定明确的合同期限
E. 劳动内容约定不明确的
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无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（）
A.对 B.错
答案
无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（）
A.正确 B.错误
答案
无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效（）
答案
无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效。（ ）
答案
无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合有( )。
A.劳动报酬较低的合同 B.违反法律法规的合同 C.采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同 D.未规定明确合同期限的合同 E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
答案
无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有（）
A.劳动报酬较低的合同 B.采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同 C.未规定明确合同期限的合同 D.用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的合同 E.违反法律法规的合同
答案
无效的劳动合同,从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有()。
A.劳动报酬较低的合同 B.违反法律法规的合同 C.采用欺诈威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同 D.未规定明确合同期限的合同 E.用人单位免除自己法定责任排除劳动者权利的合同
答案
无效的劳动合同,从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有()。
A.劳动报酬较低的合同 B.违反法律法规的合同 C.采用欺诈 D.未规定明确合同期限的合同 E.用人单位免除自己法定责任
答案
无效的劳动合同，从订立的时起就没有法律约束力。下列情形属于无效劳动合同的有（）
A.劳动报酬较低的合同 B.违反法律、行政法规强制性规定的合同 C.采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同 D.未规定明确合同期限的合同 E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
答案
根据《劳动法》，无效劳动合同从（ ）时起，就没有法律约束力。
A.订立 B.履行 C.发现违法违规 D.确认违法违规
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无效的劳动合同，从订立的时侯起就没有法律的约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。
无效的劳动合同,从订立的时侯起就没有法律的约束力。以下属于无效劳动合同的有（）
无效的劳动合同，从订立的时侯起就没有法律的约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。
劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（）
劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力
根据《劳动法》，无效劳动合同从（ ）时起，就没有法律约束力。[2013年真题]
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。
根据我国《劳动法》的有关规定，无效劳动合同从订立之日起没有法律约束力（）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是（）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是（）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是（）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是（ ）。
根据《中华人民共和国劳动法》，无效劳动合同从( )时起，就没有法律约束力。
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括（ ）。
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括（）。
无效的劳动合同从签字的时候起就没有法律约束力。
无效的劳动合同从签字的时候起就没有法律约束力。
无效的劳动合同从签字的时候起就没有法律约束力（）
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