单选题

根据《企业劳动争议协商调解规定》,小微型企业()设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作

A. 必须
B. 不得
C. 可以
D. 应当

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单选题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,小微型企业()设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作。
A.自行 B.均可 C.可以 D.应当
答案
单选题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,小微型企业()设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作
A.必须 B.不得 C.可以 D.应当
答案
主观题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,小微型企业可以设立(),也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作。
答案
多选题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会可以根据需要在()设立调解小组。
A.车间 B.工段 C.班组 D.厂房
答案
主观题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业调解委员会应当履行哪些职责?
答案
多选题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有()。
A.大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会,并配备专职或者兼职调解员 B.调解委员会可以根据需要在车间 C.小微型企业可以设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作 D.劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当相同
答案
多选题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有()
A.大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会,并配备专职或者兼职调解员 B.调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立分调解委员会 C.小微型企业可以设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作 D.劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当相同
答案
多选题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员履行下列职责:()。
A.关注企业劳动关系状况,及时向调解委员会报告 B.接受调解委员会指派,调解劳动争议案件 C.监督和解协议 D.完成调解委员会交办的其他工作
答案
多选题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员履行下列职责()
A.关注企业劳动关系状况,及时向调解委员会报告 B.接受调解委员会指派,调解劳动争议案件 C.监督和解协议、调解协议的履行 D.完成调解委员会交办的其他工作
答案
多选题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,发生劳动争议,当事人可以()形式向调解委员会提出调解申请。
A.口头 B.书面 C.邮件 D.电话
答案
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根据《企业劳动争议协商调解规定》,()企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员。 根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员履行的职责包括() 根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会由()组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。 根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员聘期至少为()年,可以续聘。 根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员聘期至少为年,可以续聘() 根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会调解劳动争议一般公开进行。但是,双方当事人要求不公开调解的除外() 根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是,双方当事人要求公开调解的除外。 根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会调解劳动争议一般公开进行。但是,双方当事人要求不公开调解的除外() 根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是,双方当事人要求公开调解的除外() 依据《企业劳动争议协商调解规定》,协商的具体步骤包括( )。 依据《企业劳动争议协商调解规定》,协商的具体步骤包括(  )。 健全劳动争议调解仲裁机制坚持(  )的工作方针,加强企业劳动争议调解委员会建设,推动各类企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制。。 根据《企业劳动争议协商调解规定》,协商、调解劳动争议,应当根据事实和有关法律法规的规定,遵循()、自愿、合法、公正、及时的原则。 根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在()个工作日内受理。 根据《企业劳动争议协商调解规定》,人力资源和社会保障行政部门指导企业开展劳动争议预防调解工作具体应履行哪些职责? 根据《企业劳动争议协商调解规定》,人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作,具体履行下列职责()。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定,企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会),负责解决企业发生的劳动争议。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定,企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会),负责解决企业发生的劳动争议。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定,企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会),负责解决本企业发生的劳动争议。() 根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业应当建立劳资双方()机制,畅通劳动者利益诉求表达渠道。
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