单选题

目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是( ),这种方法会给企业造成长期创伤。

A. 降薪
B. 裁员
C. 职位调动
D. 重新培训

查看答案
该试题由用户707****55提供 查看答案人数:25820 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户707****55提供 查看答案人数:25821 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是( ),这种方法会给企业造成长期创伤。
A.降薪 B.裁员 C.职位调动 D.重新培训
答案
单选题
目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是(),这种方法会给企业造成长期创伤
A.降薪 B.职位调动 C.重新培训 D.裁员
答案
单选题
目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是(),这种方法却会导致劳动者遭受很大的痛苦
A.降薪 B.职位调动 C.重新培训 D.裁员
答案
多选题
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括()
A.降薪 B.减少全体员工的工作时间 C.非带薪休假或放假 D.降低人员流失率 E.技术创新
答案
多选题
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括(  )。
A.降薪 B.减少全体员工的工作时间 C.非带薪休很或放假 D.降低人员流失率 E.技术创新
答案
多选题
裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单、直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为了避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括( )。
A.降薪 B.减少全体员工的工作时间 C.非带薪休假或放假 D.降低人员流失率 E.进行技术创新
答案
多选题
企业内部人员的自然流失包括( )。
A.伤残 B.退休 C.辞职 D.死亡 E.解聘
答案
单选题
企业内部人员咨询的优点是()。
A.费用低 B.企业不能自主安排咨询时间 C.介绍情况的时间短 D.客观公正
答案
判断题
一般企业应将稿酬区分内部人员和外部人员,外部人员列支业务宣传费等科目,内部人员列支工资总额()
答案
单选题
下列哪种方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制?
A.直接存到每个员工的个人银行账户里 B.将工资交给每个部门监督人员,在由他/她直接分发给其部门的员工 C.直接由人力资源部门的代表向员工分发工资 D.直接由工资经理向每个员工分发工资
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位