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俞文钊教授提出了同步激励公式是：工作激励力量=∑f(业绩×激励)。()
A.正确 B.错误
答案
同步激励理论认为，工作激励力量=∑f(能力×激励)。()
A.正确 B.错误
答案
()提出了综合激励力量结构理论。
A.赫兹伯格 B.罗宾斯 C.罗伯特·豪斯 D.波特和劳勒
答案
弗洛姆的期望理论提出的激励公式M一f(E·V)，其中E代表( )
A.激励力量 B.目标效价 C.积极性 D.期望值
答案
哪个人提出了成就激励理论（）
A.马斯洛 B.麦克利兰 C.弗鲁姆 D.赫兹伯格
答案
哈佛大学心理学教授麦克莱伦提出了一种激励理论，即“三因素论”。他提出三种基本的激励需要，即：对的需要（）
A.权力、社交和成就。 B.权力、社交和薪金。 C.权力、提升和成就。 D.权力、薪金和成就
答案
赫兹伯格提出了“双因素激励理论”。()
A.正确 B.错误
答案
激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是提出的
答案
管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者
答案
工作的内在激励度的计算公式是()。
A.激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]×反馈性 B.激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性 C.激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]×工作自主性 D.激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]×反馈性
答案
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工作的内在激励度的计算公式是()。
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同步激励理论是由()创立。
3.激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是( )提出的。
（）提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。
根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是()
美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是( )
期望理论是别一种解释激励的重要观点由耶鲁大学（）教授提出。
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美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是( )
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管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者（）
工作激励.成果激励和批评激励
激励潜力分数（MPS）的公式是（）
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在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）
弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 ()
按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。
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