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俞文钊教授提出了同步激励公式是:工作激励力量=∑f(业绩×激励)。()
单选题
俞文钊教授提出了同步激励公式是:工作激励力量=∑f(业绩×激励)。()
A. 正确
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单选题
俞文钊教授提出了同步激励公式是:工作激励力量=∑f(业绩×激励)。()
A.正确 B.错误
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单选题
同步激励理论认为,工作激励力量=∑f(能力×激励)。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
()提出了综合激励力量结构理论。
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答案
单选题
弗洛姆的期望理论提出的激励公式M一f(E·V),其中E代表( )
A.激励力量 B.目标效价 C.积极性 D.期望值
答案
单选题
哈佛大学心理学教授麦克莱伦提出了一种激励理论,即“三因素论”。他提出三种基本的激励需要,即:对的需要()
A.权力、社交和成就。 B.权力、社交和薪金。 C.权力、提升和成就。 D.权力、薪金和成就
答案
单选题
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答案
主观题
激励力 = 效价 * 期望值,这个公式是提出的
答案
单选题
赫兹伯格提出了“双因素激励理论”。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
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答案
单选题
工作的内在激励度的计算公式是()。
A.激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]×反馈性 B.激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性 C.激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]×工作自主性 D.激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]×反馈性
答案
热门试题
工作的内在激励度的计算公式是().
工作的内在激励度的计算公式是()。
3.激励力 = 效价 * 期望值,这个公式是( )提出的。
同步激励理论是由()创立。
()提出了双因素理论,即保健因素和激励因素。
根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力量的情况是()
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期望理论是别一种解释激励的重要观点由耶鲁大学()教授提出。
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美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是( )
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管理激励,即通过管理业绩评价,将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者()
激励潜力分数(MPS)的公式是()
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工作激励.成果激励和批评激励
弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为:M= V* E,其中E表示 ()
按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。
按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。
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