(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（ ）。
A. 推荐法
B. 档案法
C. 布告法
D. 广告法
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(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（ ）。
A.推荐法 B.档案法 C.布告法 D.广告法
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(2015年5月)内部招募的方法主要包括（ ）
A.工作轮换 B.内部晋升 C.工作调换 D.人员重聘 E.公开招聘
答案
(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（ ）
A.招聘洽谈会 B.人才交流会 C.布告法 D.猎头公司
答案
(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。
A.选择余地大 B.适应较快 C.准确性高 D.激励性强
答案
(2018年5月)有关内部招募的特点，主要有（ ）。
A.准确性高 B.费用低 C.适应较快 D.激励性不强 E.容易“近亲繁殖”
答案
(2018年5月)对招募环节的评估，主要包括（ ）。
A.招聘申请表的评估 B.招聘渠道有效性评估 C.渠道的吸引力评估 D.招聘方法的评估 E.对招聘广告的评估
答案
内部招募的主要方法不包括（）
A.推荐法 B.档案法 C.布告法 D.广告法
答案
(2018年5月)外部招募的不足包括（ ）。
A.招募成本大 B.新录员工进入角色慢 C.筛选难度大、时间长 D.录用决策风险大 E.影响内部员工的积极性
答案
（2018年5月）企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
A.马尔可夫模型 B.经济计量模型法 C.人力资源信息库 D.管理人员接替模型 E.回归分析模型
答案
内部招募的方法主要包括( )
A.工作轮换 B.内部晋升 C.工作调换 D.人员重聘 E.公开招聘
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内部招募的主要方法包括（）。
(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。
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(2018年5月) 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（ ）。
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外部招募的主要方法不包括( )
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（2018年5月）制定培训总体目标的主要依据不包括（ ）。
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(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
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内部招募的优点不包括（ ）
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