判断题

王某(男,公司职员)与刘某(女,大学毕业后在家待业)系恋人关系。2011年7月5日,王某与刘某发生性关系时被民警查获,民警当场检查完后,扣押了王某的手机、现金及银行卡,并将二人传唤到当地派出所。2011年7月15日,公安机关对二人分别拘留10日,二人不服,从拘留所出来后申请复议,复议机关撤销了对二人的处罚决定。本案中如公安机关对王某的拘留进行赔偿,其赔偿数额为国家2011年度职工日平均工资的10倍。()

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判断题
王某(男,公司职员)与刘某(女,大学毕业后在家待业)系恋人关系。2011年7月5日,王某与刘某发生性关系时被民警查获,民警当场检查完后,扣押了王某的手机、现金及银行卡,并将二人传唤到当地派出所。2011年7月15日,公安机关对二人分别拘留10日,二人不服,从拘留所出来后申请复议,复议机关撤销了对二人的处罚决定。本案中如公安机关对王某的拘留进行赔偿,其赔偿数额为国家2011年度职工日平均工资的10倍。()
答案
判断题
王某(男,某公司职员)与刘某(女,大学毕业后在家待业)系恋人关系。2011年7月5日,王某与刘某发生性关系时被民警查获,民警当场检查完后,扣押了王某的手机、现金及银行卡,并将二人传唤到当地派出所。2011年7月15日,公安机关对二人分别拘留l0日,二人不服,从拘留所出来后申请复议,复议机关撤销了对二人的处罚决定。本案中如公安机关应对王某的拘留进行赔偿,其赔偿数额为国家2011年度职上口平均工资的10倍
答案
主观题
  张某2008年大学毕业后被一家建筑集团公司录用。该公司是一家大型国有企业,长期实行“
A.H形晋升渠道”。由于张某是国内某名牌大学建筑学专业的高才生,进八公司后如鱼得水,其专业才华得到施展,其设计并参与投标的方案,大多被招标单位所采纳,为公司赢得了荣誉和很好的经济效益,个人也受到公司领导的肯定和表扬。更让同事们羡慕的是,由于张某业务能力强,成绩突出,于2011年9月被公司晋升为中层管理干部。但在此后的工作中,由于张某不擅长管理常因不能妥善协调各方利益关系而犯愁。同时,也常为把大部分时间和精力用于管理影响了专业技术工作而懊恼。因此,自从张某被提拔为中层管理干部后,他就一直高兴不起来,总是闷闷不乐。对此张某的同事和朋友们均感到不解。问题:(1)结合本案例,简要说明“ B.H形晋升渠道”存在什么缺陷?
答案
单选题
小王大学毕业后,与同学合伙开了一家快递公司,雇佣了10名员工,该公司适宜采用的组织结构是()
A.直线结构 B.直线职能结构 C.事业部结构 D.模拟分权结构
答案
单选题
某地男性大学毕业生的工资率下降5%后,导致该地女性大学毕业生的就业率下降12%,则该地区男性大学毕业生和女性大学毕业生之间存在一种()关系.
A.互补 B.总互补 C.替代 D.总替代
答案
主观题
案例背景:张某2008年大学毕业后被一家建筑集团公司录用。该公司是一家大型国有企业,长期实行“
A.H形晋升渠道”。由于张某是国内某名牌大学建筑学专业的高才生,进入公司后如鱼得水,其专业才华得到施展,其设计并参与投标的方案,大多被招标单位所采纳,为公司赢得了荣誉和很好的经济效益,个人也受到公司领导的肯定和表扬。更让同事们羡慕的是,由于张某业务能力强,成绩突出,于2011年9月被公司晋升为中层管理干部。但在此后的工作中,由于张某不擅长管理常因不能妥善协调各方利益关系而犯愁。同时,也常为把大部分时间和精力用于管理影响了专业技术工作而懊恼。因此,自从张某被提拔为中层管理干部后,他就一直高兴不起来,总是闷闷不乐。对此张某的同事和朋友们均感到不解。问题:(1)结合本案例,简要说明“ B.H形晋升渠道”存在什么缺陷?(2)针对该公司在职务晋升上所存在的问题应如何解决?
答案
单选题
小李大学毕业后,与同学合伙开了一家快递公司,雇佣了15 名员工。该快递公司适宜采用的组织结构是()
A.直线结构 B.直线职能结构 C.事业部结构 D.模拟分权结构
答案
主观题
张小美大学毕业后
答案
主观题
   (12年真题)张某2008年大学毕业后被一家建筑集团公司录用。该公司是一家大型国有企业,长期实行“
A.H形晋升渠道”。由于张某是国内某名牌大学建筑学专业的高才生,进入公司后如鱼得水,其专业才华得到施展,其设计并参与投标的方案,大多被招标单位所采钠,为公司赢得了荣誉和很好的经济效益,个人也受到公司领导的肯定和表扬。更让同事们羡慕的是,由于张某业务能力强,成绩突出,于2011年9月被公司晋升为中层管理干部。但在此后的工作中,由于张某不擅长管理常因不能妥善协调各方利益关系而犯愁。同时,也常为把大部分时间和精力用于管理影响了专业技术工作而懊恼。因此,自从张某被提拔为中层管理干部后,他就一直高兴不起来,总是闷闷不乐。对此张某的同事和朋友们均感到不解。问题:(1)结合本案例,简要说明“ B.H形晋升 渠道”存在什么缺陷?
答案
主观题
  (12年真题)张某2008年大学毕业后被一家建筑集团公司录用。该公司是一家大型国有企业,长期实行“
A.H形晋升渠道”。由于张某是国内某名牌大学建筑学专业的高才生,进入公司后如鱼得水,其专业才华得到施展,其设计并参与投标的方案,大多被招标单位所采钠,为公司赢得了荣誉和很好的经济效益,个人也受到公司领导的肯定和表扬。更让同事们羡慕的是,由于张某业务能力强,成绩突出,于2011年9月被公司晋升为中层管理干部。但在此后的工作中,由于张某不擅长管理常因不能妥善协调各方利益关系而犯愁。同时,也常为把大部分时间和精力用于管理影响了专业技术工作而懊恼。因此,自从张某被提拔为中层管理干部后,他就一直高兴不起来,总是闷闷不乐。对此张某的同事和朋友们均感到不解。问题:(2)针对该公司在职务晋升上所存在的问题应如何解决?
答案
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