通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。

一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（  ）。 一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（） 一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（）。 继任规划是指公司制定的用来填补最重要的(    )职位的计划。 一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是(    )。 一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。 一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是(  ）。 一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。 继任规划是指公司制定的用来填补最重要的(   )职位的计划。 一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是(   )。 某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。 数字推理：请选出最合理的一项来填补空缺项，使之呈现一定规律。1. 1,4 ..12,（）,21,23 员工招聘是企业填补职位空缺和（）的主要渠道。   组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是()。 四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。3、3、6、24、（） 请仔细观察给出数列的排列规律，然后从选项中选择最合理的一项，填补空缺项。__2019，2018，2017，__，2013（） 使用内部来源来填补公司空缺职位的主要缺点是_____ 请仔细观察给出数列的排列规律，然后从选项中选择最合理的一项，填补空缺项。__2，3，6，18，108，（） 请仔细观察给出数列的排列规律，然后从选项中选择最合理的一项，填补空缺项。__8，2，-2，-4，-4，（） 请仔细观察给出数列的排列规律，然后从选项中选择最合理的一项，填补空缺项。__1，11，31，512，196，（）