(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。

（　　）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。 生产经营单位使用被派遣劳动力者的，应当将被派遣劳动者纳入()统一管理。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(      )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 (2017年11月) 影响企业外部劳动力供给的因素有() 劳动力可以流动是劳动者作为劳动力所有者和主人的根本体现。( ) (2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动力市场即买卖劳动者的市场。 影响劳动力流动的劳动者因素有( )。 影响劳动力流动的劳动者因素包括( )。 影响劳动力流动的劳动者因素包括( )。 劳动力成为商品的条件是劳动者（） 劳动力成为商品的条件是劳动者（） (2017年11月) 人口的()等因素都对劳动力供给有影响。 劳动者出卖的只能是劳动，而不能是劳动力。（） 劳动者出卖的只能是劳动，而不能是劳动力（） 《劳动合同法》规定，被派遣劳动者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（）。 生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者应当履行的义务是（） 劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。