机构柜员技能考核：考核当季技能训练情况，以机构在各分行的季度排名为考核依据，依据排名划分为优、良、中、差4档进行评分（）

考评人员应参加职业技能鉴定机构组织的培训和考核，接受鉴定机构的派遣与工作考核。 考评人员应参加职业技能鉴定机构组织的培训和考核，接受鉴定机构的派遣与工作考核（） 业务能力主要考核柜员的理论知识和技能水平，分行会计运营部负责按月度组织柜员业务能力测试。 主持技能考核的检查员应当详细记录考核情况，分析申请人技术水平，评定技能考核结果（） 柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（） 对柜员的考核，以支行考核为主（权重90%），分行评价为辅（权重10%）。 主持技能考核的检查员应当详细记录考核情况，分析申请人技术水平，评定技能考核结果。（386）（） 各分行可结合本*行业务特点、岗位设置情况以及会计人员考核管理需要等，采用合理方法对各单项考核成绩进行折算，得出参考人员的综合考核成绩。各单项考核成绩所占权重各分行可参照总行柜员考核指导意见中相关内容设定。 支行柜员理论知识水平和业务技能情况作为委派会计主管的考核内容。 操作技能考核试卷组卷结果由操作技能考核准备通知单、操作技能考核试卷和操作技能考核评分记录表组成 业务理论、辖区情况熟悉、体能的考核范围为中队全体士兵，技能和合成训练考核根据项目设置确定参考人员范围。（） 柜员绩效薪酬考核周期按季考核，按月发放，每季日前完成上季柜员的绩效考核工作（） 执照技能考核按优、良、中、差的考核标准评定，考核成绩在的，为执照技能考核合格。（345）（） 二星级铁军中队技能训练标准必须达到攻坚组人员技能考核及格率达到100%，优良率达到50%以上；其他岗位人员技能考核合格率达到75%（） 二星级铁军中队技能训练标准必须达到攻坚组人员技能考核及格率达到100%，优良率达到50%以上；其他岗位人员技能考核合格率达到75%。（） 技能考核合格证由地区管理局签发。技能考核合格证应注明考核的（） 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定 柜员接受分行及支行的双重领导，以支行考核为主。 三星级铁军中队技能训练标准必须达到攻坚组人员技能考核及格率达到100%，优良率达到60%以上；其他岗位人员技能考核合格率达到100%。 三星级铁军中队技能训练标准必须达到攻坚组人员技能考核及格率达到100%，优良率达到60%以上；其他岗位人员技能考核合格率达到100%（）