各单位对转岗和长期离开本岗位或长期休假后恢复原工作岗位的人员，在上岗前必须按规定进行适应性的安全教育培训，合格后方可上岗作业（）

以下在10表《劳动用工和报酬情况》中统计为离开本岗位仍保留劳动关系人员的是（） 因故暂时离开本岗位连续3个月或3个月以上的复岗人员，应重新接受安全生产教育和培训并考核合格。（） 小红因休产假，离开本岗位已有一年零2个月，现准备重新上岗，小红应当（） 行车值班员离开本岗位6个月以上，应重新经过考试，合格后方可继续上岗（） 依据《煤矿安全培训规定》，企业井下作业人员调整工作岗位或者离开本岗位（）以上重新上岗前，应当对其进行相应的安全培训，经培训合格后，可上岗作业 依据《煤矿安全培训规定》，企业井下作业人员调整工作岗位或者离开本岗位（）以上重新上岗前，应当对其进行相应的安全培训，经培训合格后，方可上岗作业 员工接到强制休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于（）完成移交。 企业井下作业人员调整工作岗位或者离开本岗位一年以上重新上岗前，以及煤矿企业采用( )，应当对其进行相应的安全培训，经培训合格后，方可上岗作业。 “专用控制”是“长期”性的，不能自动恢复原状态。 全行各单位和员工均负有防范制裁风险的责任，应主动做好本单位和本岗位职责范围内的制裁风险防范工作。 本岗位负责做好本岗位设备检修前的（）和检修后的检查工作，并参加验收。 本岗位负责做好本岗位设备检修前的（）和检修后的检查工作，并参加验收 站长因工作调动或其他原因离开本岗位时，应及时办理备用金移交手续，填写《车站备用金交接记录表》，并报站务部、财务部备案（） 根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，员工参加转岗培训结束后，由本单位对转岗人员的岗位能力进行考核，考核包括闭卷考试和实际操作，考核合格后方可办理上岗手续（） 转岗普通员工导师关系：一线岗位员工从本岗位，调整到其他岗位的，在调整岗位后（）日内，需要签订师徒导师合同 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，强制休假对象为已连续在本岗位工作满的关键岗位员工（） 已经离开本人岗位、但仍与单位保留劳动关系的职工应算作单位从业人员。 已经离开本人岗位、但仍与单位保留劳动关系的职工应算作单位从业人员。() 依据《国网湖北省电力公司安全技术等级认证操作规范》，人员离开本岗位超过个月，需进行安全知识考试，合格后方能从事现场工作（） 按照《辽河油田交通安全管理办法》，各单位应对转岗、外雇驾驶员进行岗前培训多长时间