企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当如何处理？

企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。() 企业：事业单位发生停工：怠工事件，工会应当代表职工同企业：事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业：事业单位（）。工会协助企业：事业单位做好工作，尽快恢复生产：工作秩序。 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产工作秩序。 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 企业发生停工、怠工事件时，工会应该怎么办？ 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序 企业、事业单位及其他组织，确需裁减人员的，应如何处理？工会应如何处理？ 企业、事业单位及其他组织，确需裁减人员的，应如何处理？工会应如何处理 企事业单位发生伤亡事故后，工会组织应该如何处理? 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当如何处理？ 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当如何处理 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，工会应如何处理？ 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，工会应如何处理 企业事业单位应当按照国家有关规定制定突发环境事件应急预案，报环境保护主管部门和有关部门备案。在发生或者可能发生突发环境事件时，企业事业单位应当立即采取措施处理，及时通报可能受到危害的单位和居民，并向（）报告。 企业、事业单位发生__事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见（） 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理（） 企业.事业单位违反劳动法律.法规规定，有()侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业.事业单位交涉，要求企业.事业单位采取措施予以改正;企业.事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业.事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理 简述企业、事业单位以及其他组织少缴、拖延或者拒不拨缴工会经费的，应如何处理？