不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。

薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。 执教的对象不同，评教方法也应有所不同，这体现了评教的（）原则 ( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。 为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。 薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度（） 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（　　）。 不同基金品种的投资组合比例限制可以有所不同。 （ ） 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。 薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系等（） （　　）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 ()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。 （）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬 省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据和分档计提（） 员工薪酬管理的主要内容有( )。 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )． 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 企业员工薪酬管理的基本目标包括（） 企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　） 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）