岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑（）

岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括哪几部分（） 员工的岗位胜任能力包括（） 评价员工能否胜任工作应考虑（） （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。 ()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。 （　　）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。 上柜率反映市场需求情况（） 岗位胜任特征中创新能力包括（　）。 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括知识、技能（）、三部分 用户侧电化学储能需求分析应考虑，以需求预测为主（） 岗位胜任能力评价结果应在中应用（） 生产资料的需求情况决定消费资料的需求状况。 用户侧电化学储能需求分析应考虑、和，以需求预测为主（） 专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（） 简述企业盈利能力分析应考虑的特殊因素及项目。 岗位胜任特征模型中，运用文字的能力包括（ ）。 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。 近年我国燃料油市场消费与需求情况如何？