《考勤和请假管理办法》：可享受探亲假的人员有（）
A. 未婚员工探父母
B. 已婚员工探配偶
C. 已婚员工探父母
D. 已婚员工探子女
查看答案
相关试题
换一换
《考勤和请假管理办法》：可享受探亲假的人员有（）
A.未婚员工探父母 B.已婚员工探配偶 C.已婚员工探父母 D.已婚员工探子女
答案
《考勤和请假管理办法》：员工父母或配偶户籍所在地与公司直线距离在公里以外者，可休探亲假（）
A.100 B.200 C.300 D.400
答案
根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，未婚员工探望父母，每年给予探亲假1次，假期天。两年探亲1次的可享受假期天（）
A.15、30 B.20、45 C.20、30 D.15、45
答案
《请假管理办法》中：探亲假中探配偶每次可休天（）
A.10 B.20 C.30 D.40
答案
《考勤和请假管理办法》：员工休探亲假须事先提供其，填写《请假单》，经其部门领导和分管领导审批，报人力资源部门备案，并按规定期限休假（）
A.父母或配偶户籍薄原件（现役军提供服役证明） B.父母或配偶户籍薄原件和复印件（现役军提供服役证明） C.父母或配偶户籍薄复印件（现役军提供服役证明）
答案
因公司需要，员工跨省异动，可享受异动探亲假为（）
A.12个工作日/年 B.8个工作日/年 C.10个工作日/年 D.6个工作日/年
答案
《考勤和请假管理办法》：当有新增、调入人员时，考勤员或电子考勤机管理员应在日之内完成考勤信息的录入（）
A.2 B.3 C.5 D.6
答案
《考勤和请假管理办法》：3.4各单位、各部门负责内部人员日常请假事项的办理，指定兼职考勤员负责日常考勤业务（）
答案
符合条件享受探亲假、婚丧假、产假和陪护假的员工，当年不可享受年休假（）
答案
《考勤和请假管理办法》：停工留薪期满或医疗期满前15天，由人力资源职能通知休假人员所在单位，单位以通知告知休假人员，并保留相关证据（）
A.电话 B.书面 C.邮件 D.微信
答案
热门试题
《考勤和请假管理办法》是考勤和请假管理的归口部门,负责制定办法并对执行情况进行监督（）
《考勤和请假管理办法》：园区运行班人员正常工作时间：白班，夜班（）
《请假管理办法》：员工父母或配偶户籍所在地与公司直线距离在公里以外者，可休探亲假（）
《请假管理办法》中：员工父母或配偶长期居住地与公司直线距离在公里以外者，可休探亲假（）
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，工作满1年的员工可享受探亲假。下半年参加工作满1年的员工，当年享受探亲假（）
《考勤和请假管理办法》：住院病假应提供有效证据，包括（）
按照国家规定已享受了探亲假、婚丧假、生育假，不可享受工休假待遇。
《考勤和请假管理办法》：为维护正常的工作秩序，加强考勤和请假管理，提高整体，作为人力资源管理的主要依据，制定本办法（）
（）不能享受探亲假。
《考勤和请假管理办法》：电子考勤用于记录员工原始出勤情况的电子设备中保留的记录（）
《考勤和请假管理办法》：未婚员工探父母，已婚员工探配偶年一次（）
待岗人员在待岗期间须出勤，由所在部室（中心）负责考勤，请假根据分公司考勤管理办法执行（）
《劳动纪律管理办法》：旷工依据《考勤和请假管理办法》的规定进行确定，根据其旷工天数的多少，分别按照规定执行（）
根据东莞市烟草局考勤办法，员工结婚，可享受婚假（）
在公司工作满一年的员工，其配偶或父母在外省居住，本人可享受（）。探亲假包括（）。
《考勤和请假管理办法》：各类人员根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期（）
《考勤和请假管理办法》：非住院病假者应提供县级及以上医院有效证据，包括（）
探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括（）
探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括（）
探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括（）
使用微信扫一扫登录
