以培训组织单位、用人单位为共同主体的评估方案其目的是对照学员（）的行为变化，以评估培训的中、长期变化。

对于职业病防治，用人单位组织人员培训是指用人单位的所有员工应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 对于职业病防治，用人单位组织人员培训是指用人单位的所有员工应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作（） 《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，用人单位是职业健康监护工作的责任主体。 用人单位是职业健康监护工作的责任主体，其（）对本单位职业健康监护工作全面负责。 用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位主体资格消灭，劳动合同随之终止。 劳动合同确认无效，责任主体是用人单位。() 对用人单位来说，培训评价的目的在于（） 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，（）对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议 用人单位为劳动者提供培训后不可以约定服务期的是 ( ) 发生劳动争议的用人单位，存在（　　）情形，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。 发生劳动争议的用人单位，存在情形，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人 简述用人单位劳动标准实施评估的程序 非全日制用工的劳动者必须通过其用人单位参加基本养老保险，并与用人单位共同缴纳基本养老保险费。（） 在用人单位责任中，用人单位包括( ) 工会组织应当()用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行()解决。 工会组织应当（）用人单位开展职业卫生宣传和培训，对用人单位职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反应的有关职业病防治的问题进行协商并督促解决 工会组织应当（）用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行（）解决 社会保障的主体是劳动者和用人单位 用人单位因从业人员举报其违法生产，用人单位可以与其解除劳动合同。 用人单位因从业人员举报其违法生产，用人单位可以与其解除劳动合同（）