劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有( )

根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，不得解除劳动合同（） 在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。 《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日书面通知，可以解除劳动合同。 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位(      )。 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同（） 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）。 《劳动法》规定,劳动者严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同.认I20.《劳动法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同.() 按《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同（） 试用期结束，用人单位发现试用人员不符合录用条件后，又延长了1个月的试用期。 （）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。 在试用期被证明不符合录用条件的员工将被辞退（） 用人单位在试用期通过考核证明某员工 “ 不符合录用条件 ” ，法律要件错误的是哪一项？ 根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。 A.劳动者被依法追究刑事责任 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度 C.在规定的医疗期内职工患病 D.女职工在哺乳期内 E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。 在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 试用期期间， 劳动者可以不提前通知用人单位而即刻离职。 劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（）