由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。()

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 履历分析可以对应聘者进行横向和纵向的考察。() (2017年11月)（　　）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 面试时力求对应聘者进行客观评价，摒除个人偏见。() 高基本工资、低提成比例形式由于基本工资高，公司成本高，业务员风险小，所以对应聘者的吸引大。() 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。 (2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（　　）。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（） 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。