每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。

在设定绩效评价标准时，通常要考虑基本标准和（） 绩效标准是每项绩效指标应达到的水平，对应唯一的等级或数值。() 提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（） 美国卓越绩效标准的经营结果部分把绩效测量指标分为若干方面，它们包括() 简述卓越绩效标准的目的。 简述卓越绩效标准的目的 提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( ) 绩效标准设定 战略管理不能设定追求卓越的标准（） (2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准，3.修改和完善， 4.设定考核标准， 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）? 具体而言，制定绩效评价的标准包括两个方面的内容：确定关键绩效指标和设定相应的绩效评价标准（） 2003年卓越绩效标准的结构包括（） 卓越绩效标准作为质量管理奖的评审标准，强调（）。 标准绩效的设定 以下对绩效标准中的卓越标准的理解正确的是（） 下列对绩效标准中的卓越标准的理解，正确的有（） 提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。[2011年5月二级真题] 卓越绩效标准的核心价值观包括（） 下列属于销售代表卓越绩效标准的有（） 设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的()