多选题

人力资源战略的类型有()。

A. 积累型战略
B. 投资型战略
C. 效用型战略
D. 协助型战略
E. 整体型战略

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考虑人力资源战略与企业战略的关系类型,企业在制定人力资源战略时,目前最常用的实施方法() 人力资源战略的特点有 关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略 人力资源开发类型有() 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标,人力资源战略目标即() 人力资源战略与人力资源规划的关系() 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括() 根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定,这属于()。关系类型 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括() 舒勒认为人力资源战略的类型可以分为() 人力资源战略属于( )战略。 人力资源战略属于( )战略 根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源部门全面参与组织战略制定,这属于()关系类型 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略()进行有效管理。 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 根据《人力资源市场暂行条例》,人力资源服务机构的类型有()。 人力资源战略模式,即人们平常所说的人力资源发展模式,指的就是人力资源战略的模型样式,它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。 人力资源战略模式,即人们平常所说的人力资源()模式,指的就是人力资源战略的模型样式,它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的()
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