(2014.10多26)在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有
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人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 说明企业人力资源战略规划的分类 说明企业人力资源战略规划的分类。 在人力资源开发这一学术术语的提出者那德勒看来，人力资源开发的内容为()。 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（） 战略人力资源注意力集中之处不包括（）。 下列不属于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者应该承担四种角色的是()。 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 人力资源战略是组织战略将人与组织连接起来的一个很有说服力的例证，很多行业中领先的公司都很注重制定有效的人力资源战略。在人力资源战略中，下列哪项不属于吸引、留住、开发重要人才的方法（） 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（）。 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。 关于舒斯特提出的人力资源指数,下列陈述错误的是()。 关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述正确的有（） 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。 关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是( )。 关于舒斯特提出的人力资源指数,下列陈述正确的是（）