领导者在指引方向时需要有猜测和预见的能力。()

领导者要有远大的理想和战略思想，任何工作都要有长期的打算和规划，不能胸无大志，鼠目寸光，只管眼前;领导者要克服工作中的盲目性，提高科学预见性。() 领导者在领导过程中需要具备多种能力，它们是（） 根据领导层次理论，中层领导者需要突出的能力素养有() 领导者必须要有主见和自信（） 服务礼仪要求为客户指引方向时应五指并拢、掌心向上（） 领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力（） 销售人员禁止使用一指禅向客户指引方向（） 领导者必须要有职位。（ ） 在领导者指挥、带领、引导和鼓励被领导者为实现组织目标而努力的过程中，领导者具体发挥的作用主要有（）。 团队领导者的能力 领导者的能力素质。 领导者在做出决策时，需要克服（） 领导者在做出决策时，需要克服（） 领导者要有效地实施领导，必须（ ） 根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为（） 公共领导者决策能力的提升需要对()方面加强锻炼。 领导者具有领导和改变追随者行动的能力，因此在拥有有效的领导者的组织中，组织适应环境的能力也较强。（ ） 领导者要有（）的知觉（），这在心理学上叫做注意分配能力。 领导者要有（）的知觉（），这在心理学上叫做注意分配能力 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。