采用增加劳务分包队伍处理合同偏差，属于调整措施中的（）。

劳务分包队伍食堂必须办理（） 劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、( )和劳务队伍的退场管理等。 下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（） 增加人员投入属于合同实施偏差调整措施中的（） 项目部对分包队伍协调管理的内容中，属于对劳务分包协调管理的重点()。   劳务分包队伍综合评价中不属于行政管理的内容有（）。 下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是（）。 下列各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是（ ）。 劳务分包队伍综合评价考评时，考评项目“技术交底”属于（）。 “调整工作计划”属于合同实施偏差处理措施中的( )措施。 劳务分包队伍综合评价的内容包括（ ）。 劳务分包队伍综合评价的方法包括（）。 建设工程的劳务作业分包队伍必须（）。 劳务分包队伍严禁将工资发放给（） 对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（ ）等级别。 劳务分包队伍进出场管理中，禁止使用的人员有（） 分包队伍是指具有相应资质，并在其资质等级许可的范围内分包工程施工的外部单位，包括劳务分包队伍、专业分包队伍（） 劳务分包队伍支付劳务工资应编制（） 劳务分包队伍综合评价的考评周期为（） 劳务分包队伍退场时，根据“（）”原则正常退场。