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专技天下: 急需紧缺专业人才招聘可通过直接考核方式进行。

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判断题
专技天下: 急需紧缺专业人才招聘可通过直接考核方式进行。
答案
单选题
急需引进的高层次、短缺专业人才,可以采取()的方式招聘。
A.直接办理手续 B.面试 C.直接考核
答案
单选题
我省实施宣传思想文化人才“__,加强青年人才培养基地建设,培养一批宣传思想文化工作急需的紧缺专业人才和后备人才。()
A.英才计划 B.高峰计划 C.领航计划 D.登峰计划
答案
主观题
专技天下: 人才计划是( )优秀人才的重要手段。
答案
单选题
招聘核心考核指标的达成关系到企业对专业人才梯队的建设,以下对招聘核心考核指标的解释,错误的是()
A.统招本科及以上占比=当期该组织统招本科及以上人数/当期该组织总体人数 B.P7+占比=该组织职级 P7 及以上总监(D 级)以下人数/该组织(含总监及以上)总人数的比例 C.闪离率=当期该组织新入职人员在 3 个月内离职人数/当期该组织总入职人数 D.省区专业线负责人齐备率=当期该组织的省职能专业线负责人在岗人数/当期该组织的省职能专业线负责人编制总数
答案
主观题
专技天下: 山西人才新政“12条”明确,强化晋才晋用,不再将( )作为人才招聘引进的限制性条件。
答案
主观题
专技天下: 社会发展中专业技术人才职业发展的机遇与挑战,( )。
答案
主观题
通过专业人士为企业提供招聘服务的机构,他们针对的是企业急需的高级管理人才和高级专业人才,如总裁、总经理、财务经理、人事经理、市场总监等,这是外部招聘的哪种渠道?( )
答案
主观题
专技天下: 注重选拔符合西部地区需要的专业化人才,建立健全有利于( )人才的体制机制。
答案
主观题
专技天下: 山西人才新政“12条”提出,要改革优化人才计划,加大( )。
答案
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