把发展他人当作分外的职责，认为培养储备人才只是人力资源部门的任务，对于企业内部培训热情不高。

内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。 如果把一些中国象征都只是当作“元素”,就有点像把文化和传统当作装饰性的小挂件，看上去()。 人才培养的一个重要理论是人力资本理论，人力资本的积累包括（）（）（）（）（）等 物联网的发展离不开人才的培养（）的设立是国家在人才培养模式上的新举措 中小学教师要以（）为本，努力把学生培养成为符合社会发展需要的人才 高校必须把立德树人摆在人才培养工作的（）位置。 人才培养遵循铁路人才成长的规律，按照职业“萌芽”、“塑造”、“发展”三个阶段设定培养路径（） 人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（） 人力资源系统只是人事部人员使用，其他人员无需使用（） 要坚持把多渠道培养人才作为促进人才队伍建设的有力措施，通过挂职交流、重任攻坚、后备干部培养等方式培养各领域各类型人才，全面提升人才队伍综合素质（） 高级技能人才培养怎样促进企业发展。 高等教育发展的核心任务是人才培养（） 科技创新人才培养和人力资源开发的最重要的基础就是(): 著名的“威斯康辛思想”明确地把大学的主要职能由单纯培养专门人才和发展科学拓展到（）。 深入推进教育体制改革，推动（）结合，完善适应创新发展需要的人才培养模式，加强专业技术和工程人才的培养，全面提升人才培养质量。 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 为更好实施人才优先发展战略，要培养一批（ ）的党政人才。 人力资源是-种__，企业通过有计划有步骤地对现有人员进行分门别类的培训，能开发现有人力资源的潜力，培养出企业发展所需要的合格人才和新人才 《专技人才规划》没有把（）工作作为培养青年高级人才的一项重点措施。 斯宾诺莎把神当作“实体”，把自然当作“样式”。