主管人员满足个人需求与愿望的条件是（）
A. 以实现组织目标为前提
B. 在条件许可的范围内
C. 个人需求切合实际
D. 组织目标服从个人需求
E. 个人需求服从组织目标
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主管人员满足个人需求与愿望的条件是（）
A.以实现组织目标为前提 B.在条件许可的范围内 C.个人需求切合实际 D.组织目标服从个人需求 E.个人需求服从组织目标
答案
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
指导与领导工作原理中的（）要求主管人员能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，以调动下属的积极性
A.沟通联络原理 B.直接管理原理 C.激励原理 D.指标明确原理
答案
选聘主管人员的基本条件是（）
A.社交能力和学历 B.工作经验和年龄 C.个人目标和个人兴趣 D.管理能力和管理愿望
答案
选聘主管人员的基本条件是
答案
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
A.自我评估表 B.岗位说明书 C.被评估者的工作记录 D.绩效评估表 E.绩效计划
答案
担任会计机构负责人（会计主管人员）的，必须同时满足的条件是（）。
A.取得会计从业资格 B.具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历 C.取得大学本科学历 D.取得大学专科学历
答案
选聘主管人员的具体条件有（）
A.德才兼备 B.”四化” C.管理愿望 D.管理能力 E.身体素质
答案
选聘主管人员的条件最主要的应是()。
A.是否具备较高的品德 B.是否具备管理能力 C.是否具备管理愿望 D.是否具备较丰富的经验 E.是否具备较好的智力和体力
答案
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
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会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
管理幅度是指主管人员（）
管理幅度是指主管人员（）
会计主管人员调动，应由（）
主管人员配备的根据是（）
考评主管人员的最好方法是（）
主管人员的层次划分是指()
考评主管人员的最好方法是()
麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（ ）。
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
在其他条件大致相同的情况下，与处于相对稳定环境中的主管人员相比较，处于迅速变化环境中的主管人员的管理幅度要（）。
在其他条件大致相同的情况下，与处于相对平衡环境中的主管人员相比较，处于迅速变化环境中的主管人员的管理宽度要（）
主管人员考评的方式包括（）
违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（）
主管人员考评最常见的方式是（）
从内部提拔主管人员的缺点是（）
Y理论指出，主管人员的任务是
Y理论指出，主管人员的任务是（ ）。
上层主管人员的中心任务是（）
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