当个人的贡献受到领导者和其他成员的（）时，团队成员会感觉到很骄傲；团队的成就涉及所有成员的认可，团队的成员觉得自己受到一种尊重，团队的贡献受到了组织的重视和认可

让团队成员共同参与决策属于哪个阶段领导者所采取的行动（） 关于创业团队的领导者，以下说法正确的是： 创业团队的领导者在制订行动计划后，要组织团队成员去实施。 创业团队的领导者是一个指挥员。 创业团队的领导者是项目策划的召集人和组织者。 创业团队的领导者要根据既定的目标不断跟踪和修正所采取的行为。 团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力，团队的绩效源于团队成员个人的贡献，同时永远大于团队成员个人贡献的总和。 在团队里，领导者让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力，这属于团队工作优势中的（） 在团队里，领导者让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力。这属于团队工作优势中的()   在团队里，领导者让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力，这属于团队工作优势中的() 引导技术是指团队领导者诱发团队成员积极参与团队活动的方法，来帮助团队和个人完成相关项目活动。（　　）一般不作为引导技术在项目中的应用。 对于领导者来说，下列哪些因素会影响组织活动效益和成员创造价值？（ ） 引导技术是指团队领导者诱发团队成员积极参与活动的方法，来帮助团队和个人完成相关项目活动，（ ）一般不作为引导技术在项目中应用 引导技术是指团队领导者诱发团队成员积极参与活动的方法，来帮助团队和个人完成相关项目活动，（）一般不作为引导技术在项目中应用 领导者是组织或群体中，掌握更多权力，能够对其他成员的人 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 成员向领导者提出（）和（），常是团体成员走向自主的第一个重要步骤 在创业团队的组建模式中,以创业领导者为核心的人际关系圈内成员构成团队属于（ ）。 权力在领导者和其它成员中的分配是平等的（） 面谈方法甄选团体咨询成员，领导者可以给成员一些建议，如（　　）。 工作群体绩效主要依赖于成员的个人贡献，而团队绩效则是基于每个团队成员的不同角色和能力尽力产生的乘数效应（） 非权利影响力是领导者获得团队成员尊重和树立自身威信的必要条件，是打造团队精神的前提条件（） 当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（ ）方法，以便于增强团队成员之间的合作。 领导者—成员关系、任务结构和( )是确定有效领导的三项因素。