多选题

关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述是()。

A. 专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
B. 人力资源管理人员不需要了解财务,技术等具体知识
C. 必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
D. 具备经营活动的能力
E. 专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

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多选题
关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述是()。
A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别 B.人力资源管理人员不需要了解财务,技术等具体知识 C.必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能 D.具备经营活动的能力 E.专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
答案
多选题
关于人力资源管理人员的能力和素质,下列说法正确的有()
A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别 B.必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能 C.人力资源管理人员需要熟悉掌握管理知识,对战略、技术和组织问题只要了解即可 D.应该了解、评价与吸收最新的人力资源技术和方法 E.具有能够恰当地创造和实施人力资源活动的能力
答案
单选题
关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是()。
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B.开发员工的工作潜力 C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略 D.人力资源经理属于直线经理
答案
多选题
人力资源管理人员的素质包括()
A.专业知识 B.业务知识 C.思想素质 D.实施能力
答案
单选题
关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是(    )。
A.直线经理要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持 B.人力资源管理者要经常对直线经理进行相关必要的人力资源管理培训 C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略 D.人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有其自身特有的服务职能
答案
主观题
人力资源管理人员的素质必须以()为基础
答案
多选题
人力资源管理人员的素质要求主要包括()
A.实施能力 B.思想素质 C.业务知识 D.专业知识
答案
多选题
人力资源管理人员应具备的素质主要有()
A.专业知识 B.业务知识 C.实施能力 D.思想素质
答案
判断题
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员( )
答案
多选题
在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是()
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答案
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