应根据业绩考核结果，在网格内建立市场化薪酬分配方式，“不唯职级、不唯年资，只论贡献”，鼓励多劳多得、上不封顶（）

根据分公司经营业绩考核体系要求，应建立客户与业务发展评价体系，评价结果纳入考核（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 员工业绩考核结果与干部（）挂钩 根据业绩考核结果，对员工进行奖惩，这是采用了管理中的（） 企业负责人年度业绩考核结果，仅与被考核单位领导班子成员薪酬收入总额挂钩（） 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级单位业绩考核结果与领导班子成员薪酬、单位工资总额挂钩（） 内部市场化考核建立领导班子成员责任联挂考核制度，班子成员按照分工范围，对口负责分管单位内部市场化建设工作，并将考核结果按照（）比例纳入领导班子年薪兑现 个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩。（） 个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩（） 建立市场化考核和用人机制是公司改革的核心（） 建立市场化考核和用人机制是公司改革的核心（） 内部市场化结算作为经营业绩考核的有效载体和工资兑现的唯一依据，维护价格结算的严肃性，（）人为平衡调整结算数据 内部市场化结算作为经营业绩考核的有效载体和工资兑现的唯一依据，维护价格结算的严肃性，严禁人为（）调整结算数据 内部市场化管理与各项管理方法手段有机结合，健全全面预算管理、全面质量管理、全面对标管理、全员业绩考核、（）管理、信息化管理六大支撑体系 省公司规定，建立企业负责人业绩考核看板制度，实施（）