问题等于目标与现状的差距，以下那些符合问题的差距现象（）

差距即问题。 为缩小现状与目标之间的差距，可以在现状的基础上力求改进，随着时间的推移不断地逼近目标，也可以通过来缩小差距（） 问题就是现实与理想之间的差距（） 问题是一种差距，但差距不一定是问题。 我国农业装备发展存在的差距与问题？ 问题可以理解为现实与理想之间的差距。取消问题就是在现实中把二者的差距消灭掉，解决问题就是在心理上把二者的差距消灭掉。 基于绩效差距找问题包括（） 问题解决者首先明确目标，不断分析目标状态与当前状态之间的差距，将总目标分解为几个子目标，而后选用一定的方法（手段）去达到子目标，缩减差距（） 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距 培训需求的五个成因：环境变化；人员变化；工作变化；现状与愿望的差距；与同行间绩效的差距。 培训需求的五个成因：环境变化；人员变化；工作变化；现状与愿望的差距；与同行间绩效的差距（） 问题通常泛指实际状态与下列哪种情况之间的差距（） 找出问题空间中问题的初始状态与目标状态之间存在的差距，把问题划分为一系列的子目标，并通过逐个解决子目标最终达到问题解决的策略是（）。 找出问题空间中问题的初始状态与目标状态之间存在的差距，把问题划分为一系列的子目标，并通过逐个解决子目标最终达到问题解决策略是（） “问题的定义是：理想与现实之间的差距”，这个说法是（） 问题是一种差距。 问题是现实和（）状况的差距 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（） 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）。 近年来，国企高管与普通员工收入差距过大的问题，成为公众热议的话题。要解决我国上述收入差距大的问题，还应该（）。