招聘的主要形式？几种招聘形式各有何利弊？
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招聘的主要形式？几种招聘形式各有何利弊？
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外部招聘作为企业进行人员招聘的重要途径和手段，它的几种具体招聘方式各有利弊，是其缺点的表现之一（）
A.A近亲繁殖 B.B吸引、接触、评估有潜力的候选人较为困难 C.C造成内部员工竞争和矛盾 D.D引发涟漪效应
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招聘成本有几种不同的形式，以下（ ）属于招聘成本。
A.离职成本 B.重置成本 C.安置成本 D.选拔成本 E.空职成本
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设备磨损有哪几种主要形式？各有何特点？
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拉紧装置有几种形式？各有何特点？
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什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
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人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
A.刊登招聘广告 B.招聘会 C.利用技术档案确定人选 D.委托猎头公司 E.职业介绍所与就业服务中心
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变压器绕组有几种形式？各有何特点？
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企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。
A.统一的企业内面试 B.深入电话访谈 C.单独的校园内面试 D.先笔试，后面试
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企业外部招聘的形式主要有（ ） 。
A.媒体广告招聘 B.校园招聘 C.晋升 D.猎头公司招聘 E.人才招聘会招聘
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公司招聘形式分为（）和（）两种形式，招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑
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什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
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企业员工内部招聘的形式主要有（ ）。
企业内部招聘的形式主要是（）
企业员工内部招聘的形式主要有()。
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企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。
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人员招聘是当前各种企业人员补充的主要形式。
招聘成本的形式有（ ）。
招聘成本有哪些形式？
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