因个人原因辞职或严重违纪违规等被解除劳动合同的，在本行工作期间该培养基金个人账户中的资金收归本行所有（）

因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是（） 辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（）之日。 违规使用员工票情节严重者，解除劳动合同（） 员工因个人原因，主动提出解除劳动合同，合同期内者须提前天、试用期内须提前3天提交“辞职申请（） 下列哪些行为属于采购工作中的违规违纪行为，情节严重的，给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分（）。 各类旷工行为（），为严重违纪，饭店有权随时解除劳动合同。 员工因个人原因，主动提出解除劳动合同，合同期内者须提前天、试用期内者需提前3天提交“辞职申请（） 员工因个人原因，主动提出解除劳动合同，合同期内者须提前天、试用期内彗页提前3天提交“辞职申请（） 员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。 有效期内降职降级惩处两次（含）以上，按调整工作岗不能胜任解除劳动合同关系处理。期间出现严重违纪达到解除劳动合同则按解除劳动合同处理（） 以下行为属于严重违纪行为，可以给予解除劳动合同处分（） 一年内累计旷工满三天，按严重违纪解除劳动合同（） 违规从事或参与经商、办企业的，可以给予（）处分；情节严重的，给予辞退或解除劳动合同 以下员工违规违纪行为，可视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同的有（） 员工试用期、见习期因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 根据公司《员工奖惩管理细则》规定，有下列（）情形的，视为严重违纪，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 根据公司《员工奖惩管理细则》规定，有下列（）情形的，视为严重违纪，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 员工利用工作或职务之便，谋取非法或不当利益；收取或索要钱物等，属严重违纪行为，集团公司予以解除劳动合同（） 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。 留用察看处分期内，按（）发放工资。再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同