员工离职后，企业没有给予经济补偿，竞业禁止协议如何履行

竞业禁止条款要求目标公司通过保密协议或其他方式，确保其董事、高管和其他关键员工不得（ ）。Ⅰ．兼职与本公司业务有竞争的职位Ⅱ．在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司Ⅲ．离职后终身不得从事同类职业? 常见的竞业禁止主要包括（　　）。Ⅰ个人竞业禁止Ⅱ企业竞业禁止Ⅲ法定竞业禁止Ⅳ约定竞业禁止 按要求，员工离职后，企业年金可办理提取（） 员工离职后可领取企业年金个人缴纳的部分（） 离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。 离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。 常见的竞业禁止主要包括（）。<br/>Ⅰ个人竞业禁止<br/>Ⅱ企业竞业禁止<br/>Ⅲ法定竞业禁止<br/>Ⅳ约定竞业禁止 竞业禁止条款要求目标公司通过保密协议或其他方式，确保其董事、高管和其他关键员工不得（）I.兼职与本公司业务有竞争的职位II.在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司III.离职后终身不得从事同类职业 竞业禁止条款要求目标公司通过保密协议或其他方式，确保其董事、高管和其他关键员工不得（）I.兼职与本公司业务有竞争的职位II.在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司III.离职后终身不得从事同类职业 竞业禁止条款要求目标公司通过保密协议或其他方式，确保其董事、高管和其他关键员工不得（）。<br/>Ⅰ．兼职与本公司业务有竞争的职位<br/>Ⅱ．在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司<br/>Ⅲ．离职后终身不得从事同类职业 竞业禁止条款要求目标公司通过保密协议或其他方式，确保董事或其他高管不得（　　）。Ⅰ．兼职与本公司业务有竞争的职位Ⅱ．在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司Ⅲ．离职后终身不得从事同类职业Ⅳ．离职后可以加入与本公司有竞争关系的公司 股权投资协议的竞业禁止条款通常约定，被投资企业的（）不得兼职与本公司业务有竞争的职位，同时离职后一段时间内不得加入与本公司有竞争关系的公司。 竞业禁止条款要求目标公司通过保密协议或其他方式，确保董事或其他高管不得（）。<br/>Ⅰ．兼职与本公司业务有竞争的职位<br/>Ⅱ．在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司<br/>Ⅲ．离职后终身不得从事同类职业<br/>Ⅳ．离职后可以加入与本公司有竞争关系的公司 股权投资基金与目标公司签订的投资协议通常包含竞业禁止条款，条款内容包括（）。Ⅰ.竞业禁止关键人Ⅱ.竞业的含义、规则Ⅲ.竞业禁止期Ⅳ.投资人竞业禁止 导购离职后，顾客可以如何分配（） 常见的竞业禁止主要包括的形式有（）。Ⅰ.法定竞业禁止Ⅱ.约定竞业禁止Ⅲ.条例竞业禁止Ⅳ.条款竞业禁止 员工离职后，办理失业登记期限应是天（） 员工离职后需要办理转出的流程（） 员工离职后，其名下会员将如何进行分配，下列描述中不正确的是（） 员工离职时已按协议履行或已支付违约金，将证书返还员工（）