单选题

对管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核内容由( )构成。

A. 智、绩、勤及个人操作
B. 能、绩、勤及个人操作
C. 智、绩、勤及个性的考核
D. 能、绩、勤及个性的考核

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单选题
对管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核内容由( )构成。
A.智、绩、勤及个人操作 B.能、绩、勤及个人操作 C.智、绩、勤及个性的考核 D.能、绩、勤及个性的考核
答案
单选题
对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核,一般采用()。
A.应知考试 B.间接考评 C.德、能、勤、绩及个性的考核 D.实际操作考试
答案
判断题
专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。
答案
单选题
高等学校对教师、管理人员、教辅人员及其他专业技术人员进行考核。以下不属于考核内容的是()。
A.宗教信仰 B.职业道德 C.业务水平 D.工作实绩
答案
判断题
申请人应当配备质量安全管理人员及专业技术人员,并定期进行培训和考核()
答案
主观题
为什么要把职业道德纳入专业技术人员的考核内容?
答案
多选题
专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容,对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制()
A.建立完善专业技术人员诚信档案和专业技术人员征信制度 B.建立专业技术人员诚信考评机制,创新诚信评价体系 C.建立行政行为责任倒查和终身负责制度 D.建立诚信考核与奖惩机制
答案
多选题
专业技术人员是吃“技术饭”的,是典型的自我激励者。与管理人员相比,专业技术人员的角色具有以下特点:()
A.碰到技术难题会往后退 B.考虑问题非对即错 C.总希望能找个好老板,好环境,舒舒服服的干一场 D.如果老板不行,就想跳槽,其实这是一种逃避
答案
单选题
企业管理人员和专业技术人员的重要来源是()
A.人才市场 B.网络 C.大学 D.员工推荐
答案
判断题
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答案
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单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费() 绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是( )。 企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是() 专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退() 专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退() 事业单位人员结构分为专业技术人员、业务人员、管理人员、生产工人、工勤人员。() 管理人员、专业技术人员、技能人员分别要注重提升哪方面能力 下列绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是( )。 下列绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是( )。 一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在()。 专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。 专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩() 职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职() 安装单位的专业技术人员.专职安全生产管理人员应进行现场监督。() 实验室应有与其从事检测相适应的专业技术人员和管理人员。从事特殊产品的检测活动的实验室,其专业技术人员和管理人员还应当符合相关法律、行政法规的规定要求。 实验室应有与其从事检测相适应的专业技术人员和管理人员。从事特殊产品的检测活动的实验室,其专业技术人员和管理人员还应当符合相关法律、行政法规的规定要求() 药学专业技术人员处方审核的内容是药学专业技术人员处方审核的内容是() 职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。 职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成() 从事HMIS管理的专业技术人员需参加铁路局的应用培训、并纳入业绩考核内容()
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