用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以（　）元以下罚款。

用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者不可以解除劳动合同（） 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同（） 劳动者自由选择用人单位，用人单位择优录用劳动者体现了劳动就业的（）原则 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（） 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（） 劳动者可以解除劳动合同的条件包括。①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（） 用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。 用人单位实施就业歧视的，劳动者可以（） 用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（ ） 。 用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以（　）。 用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理( )手续。 即便是用人单位存在未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者也不可以随时通知用人单位辞职，必须提前三十日书面通知用人单位（） 劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间地关系（） 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（　　）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者单方面可随时通知公司解除劳动合同。 劳动者从用人单位离职，用人单位为其办理档案转移手续的法定期限是（） 劳动者自由选择用人单位，劳动就业的主要途径为（） 劳动合同由用人单位与劳动者[ ],并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效