劳动者从用人单位离职，用人单位为其办理档案转移手续的法定期限是（）

劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（） 劳动合同终止后，用人单位应当在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（） 劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（） 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，保存期限用人单位自定。 用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同后，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的时间是（） 劳动者被用人单位招用的，应在(   )办理就业登记手续。 用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人的职业健康监护档案复印件，用人单位（） 用人单位在解除或者终止劳动合同时，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的期限是（） 劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）。 劳动者离开用人单位时，（）本人的健康档案。 劳动者离开用人单位时（）本人的健康档案 有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（）