下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（）
A. 当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解
B. 当事人可以申请仲裁或诉讼解决
C. 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序
D. 当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解
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下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（）
A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解 B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决 C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序 D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解
答案
下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（ ）
A.可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B.可以直接向有管辖权的人民法院起诉 C.在仲裁和诉讼程序中可以进行调解 D.劳动仲裁后，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
答案
下列关于劳动争议处理途径的方法，错误的是（）
A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解 B.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序 C.一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请仲裁庭强制执行 D.劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构
答案
劳动争议处理的途径
答案
劳动争议处理的途径有（）
A.协商 B.调节 C.仲裁 D.诉讼
答案
劳动争议处理的途径有（）
A.申请调解 B.仲裁 C.诉讼 D.协商
答案
劳动争议处理的主要途径包括（ ）
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
答案
劳动争议处理的途径有那些（）
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
答案
下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（）
A.劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷 B.它是调整集体劳动关系的基本制度 C.它是用人单位劳动用工管理的依据 D.我国实行的是“一调、两裁 、一审”的争议处理体制
答案
劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。
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我国法律规定，劳动争议处理的途径有（）
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下列关于劳动争议处理制度的说法，错误的是()
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下列关于劳动争议处理的程序的说法错误的是()。
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根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是（）。
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关于劳动争议处理新的制度设计包括（ ）。
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